Как в России борются с кадровым голодом в здравоохранении

Система здравоохранения в России испытывает кадровый голод. Об этом знают все. А вот о том, что количество медицинских работников ежегодно уменьшается – это статистический факт.

Смотрите:

• в 2019 году в сельской местности работали 245,2 тысячи медработников,

• в 2018 их было что на 5,6 тысячи больше,

• а в 2015 году сельских медиков было 262,4 тысячи.

Кадровый дефицит медработников в 2019 году, по оценками Минздрава, составлял 155,8 тысячи человек: не хватало 25,2 тысячи врачей и 130,6 тысячи среднего медицинского персонала.

Таковы цифры официальной статистики (подробнее можно посмотреть в статсборнике Минздрава РФ).

Что делается для того, чтобы решить проблему

Что касается сельских территорий, то для привлечения туда медицинских работников в России с 2021 года работает программа «Земский доктор», а с 2018 – «Земский фельдшер».

По информации Татьяны Семеновой, замминистра здравоохранения РФ, с 2012 года в сельскую местность, ПГТ и города с населением до 50 тысяч человек благодаря программам переехали на работу 39,6 тысячи человек (из них 3 тысячи фельдшеров).

В 2020 году финансирование программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер» планируется увеличить с 3,2 до 6,6 млрд рублей, а также включить в программу «Земский фельдшер» медсестер.

Для решения кадрового дефицита в 2019 году в расходы нормированного страхового запаса (НСЗ) Федеральный фонд ОМС включил оплату вновь нанятых врачей. На эти цели в 2020 году выделено 18,3 млрд рублей (в 2019 – 12,2 млрд рублей).

Еще один путь преодоления кадрового голода в здравоохранении небольших городов и сельской местности – целевое обучение в медвузах. По распоряжению президента с 2020 года количество мест для студентов – «целевиков» 9кстати, бюджетных) увеличено.